Auditoria de un espacio de la organización: Plantilla Nike

- Plantilla:

ÁREA: recepción - acogida
Captadores de atención	Características  físicas	Símbolos	Habilidades de interrelación		Cultura	Otros
1.Vista
Luces	Mucha
Colores	Naranja, (negro*)	Logo*
Movimiento	Rápido
2.Oído	Alto
3.Olfato	-
4.Gusto	-
5.Tacto	Suave
6.Lenguaje			Escaso
7.Cultura: igualdad de género				Hombres y mujeres
8.Cultura: sostenible			No luces ni papel
9.Otros
Características físicas	Arquitectura	Hábitat	Iconografía varios	Colectiva		Organización
Vista: luz
Cantidad		Poca		Poca
Intensidad		Mucha		Mucha
Gama	Cálida	Cálida	Cálida	Fría
Color:
Gama térmica	Fría	Cálida	Fría	Cálida
Saturación	Pálida	Pálida	Intensa	Media
Luminosidad	Poca	Clara	Intensa	Clara
Líneas:
Trazado	Continuo	Continuo	Continuo	Discontinuo
Longitud	Largas	Largas	Cortas	Medianas
Dirección	Horizontal	Vertical	Oblicua	Oblicua
Sentido	Ascendente	Ascendente	Avance	Ascendente
Formas:
Tamaño	Grande	Mediano	Grande	Medio
Altura	Altas	Bajas	Medio	Media
Anchura	Anchas	Estrecha	Medio	Media
Angulosidad	Recta	Recta	No	Media
Volúmenes:
Tamaño	Grande	Pequeño		Pequeño
Peso	Pesado	Liviano		Liviano
Estabilidad/ Resistencia	Estable	Inestable		Estable
Relieve	Plano	Plano	Plano	Medio

IDENTIDAD (cualidades de la personalidad + cualidades deseadas)
Cualidades que posee en el momento de nacer la entidad	Paisaje entorno	Arquitectónica	Hábitat	Iconografía	Colectiva	Cualidades deseadas por el consumidor
Innovadora				X		Adaptable
Vanguardista						Creativa
Accesible	X	X	X			Perfeccionista
Entregada					X
Amable					X
Joven	X			X
Técnica	X	X
Eficaz			X
Cercana	X				X
CUALIDADES PARA RECICLAJE (Se desestiman las cualidades no adecuadas a los objetivos de la organización)
Adaptable
Vanguardista
Sostenible
Perfeccionista
TRANSFORMACIÓN CUALIDADES EN CARACTERÍSTICAS FÍSICAS
Joven	Velocidad medio alta. Estilo de habilidades d interrelación: medio cordial. Rituales de interrelación: básicos y medios.
Técnica	Colores fríos con algún contraste. Líneas rectas. Nivel de ritual de interrelación: técnico.
Accesible	Mucha luminosidad, especialmente en la entrada. Recorridos iniciales en línea recta.
Eficiente	Espacios nítidos. Movimiento preciso, sonido nítido.
Amable	Estilo de habilidades de interrelación personal amable. Modulación de la voz ondulada, sonido medio-bajo, linealidad del cuerpo y de la gesticulación un poco ondulada y hacia delante. Fuerza media. Velocidad media.
Entregada
Innovadora	Lenguaje con el producto.
Cercana	Colores cálidos
Eficaz	Deambulación en línea recta. Expresión: líneas rectas y velocidad medio rápida.

- Imagen de colectivo de profesionales

 * Estilo: El estilo de cada profesional que se dedique a trabajar en esta empresa queda elegido por cada uno de ellos con total libertad dentro de las normas establecidas, ya que cualquier tipo de artículo ya que es de la misma tienda, está vinculada exclusivamente con la firma de la compañía, por tanto, no hay ningún tipo de problema a la hora de transmitir los valores a favor del mundo deportivo.

 * Habilidades de interrelación: El éxito de cualquier tipo de empresa está basado en el grado de fortaleza de las relaciones interpersonales entre los componentes de la misma.

Las relaciones interpersonales positivas, harán que se favorezca la comunicación, la confianza y ayudará la resolución de conflictos en la empresa. Una empresa es sobre todas las cosas, un negocio de relaciones. El factor determinante del éxito o fracaso del negocio es la
capacidad de relación de sus miembros.

Cada constituyente de la empresa viene dotado de una capacidad intelectual y una capacidad emocional. Cuando estos dos atributos se accionan e interactúan con los de otro constituyente se produce un resultado denominado inteligencia relacional, que depende no sólo de los atributos de cada constituyente sino de la interdefinición e interactuación entre ellos. Esta inteligencia relacional se encuadra en un paradigma
relacional diagramado por la confianza mutua y por la comunicación.

La confianza es la honestidad y transparencia entre los constituyentes del sistema. Está asociada a los
atributos individuales de competencia, consistencia, responsabilidad, juego limpio, generosidad y benevolencia.

La conectividad y comunicación entre las partes minimiza la rivalidad y la hostilidad entre compañeros de trabajo. Para garantizar también esta inteligencia relacional es necesaria una alta
motivación que provea al grupo de energía emocional.

Cuando se realizan los procesos de selección de personal en esta y cualquier otra empresa, según al puesto al que se aspire y su perfil, ciertas habilidades y actitudes tendrán mayor peso en la evaluación del candidato.

Cito a continuación una lista de habilidades y actitudes más valoradas en general, que también tienen alguna relación con la capacidad de interrelación de los empleados de una empresa:

Habilidades sociales:
 -Empatía.
 -Liderazgo.
 -Interrelación con otros.
 -Escucha activa.
 -Persuasión.
 -Capacidad de comunicación.

 Habilidades profesionales:
 -Trabajo en equipo.
 -Liderazgo.
 -Negociación.
 -Control del estrés.
 -Racionalización.
 -Capacidad analítica.
 -Capacidad de síntesis.
 -Argumentación.
 -Innovación y creatividad.
 -Iniciativa.

Actitudes personales:
 -Respeto.
 -Sinceridad.
 -Calma.
 -Elegancia.