Propuesta de cambio de imagen de colectivo: Nike
Debería existir una normativa más específica y rigurosa en el tema de la ropa que tienen sus empleados, en lugar de ser opcional. Pienso que para una compañía como esta, líder en el mundo del deporte, cualquier cliente que asista a sus tiendas debería identificar instantáneamente a los trabajadores por su imagen física sin que haya lugar a confusión ni que éste no percibe o no lo relacione con dicho trabajo a pesar de que por supuesto lleve su identificación/documentación en una tarjeta...
En general, sin que exista ningún tipo de discriminación, los empleados deben reflejar gusto y pasión por el ejercicio físico, conocimiento del deporte, el culto al cuerpo, ... es decir, que sean personas más bien jóvenes, con buen estado físico, con una indumentaria exclusivamente de la misma firma que representan, pudiéndose dar libertad en las prendas, de modo que no haya ningún descontento por alguna obligación en el estilismo por querer imponer una ropa a alguien que no le guste. En cuanto al calzado debería ser deportivo y también de la misma firma. Quedaría totalmente prohibido en la normativa el uso de indumentaria de cualquier otro tipo de marca, y muchísimo menos de otra marca deportiva, pues en tal caso sería contradictorio y crearía confusionismo en el mensaje que se transmite al cliente en cuanto a imagen corporativa de la empresa, además de ser perjudicial por el tema de la competencia. También quedaría prohibido cualquier tipo de prenda que tenga algún tipo de logotipo, imagen o símbolo de cualquier significado que no tenga relación alguna con dicha empresa aunque no exista ningún peligro de competencia ni su significado sea de gran relevancia ni perjudicial para la imagen corporativa. El motivo es que a la firma no le interesa dejar que cada empleado muestre su propio estilo de vestir refiriéndome a su personalidad, sino que su imagen sea paralela al sitio donde están trabajando. Obviamente esto es así desde el momento en el que el trabajador comienza su jornada de trabajo, es decir, cuando termine ésta no se le podrá hacer ningún tipo de llamada de atención por su aspecto físico. Aún así, como he citado anteriormente, se les da la posibilidad de tener más libertad en las prendas (refiriéndome al color, forma, textura, volumen, estilo, talla... de la ropa siempre y cuando sea de la firma). De esta forma se mantienen contentas a ambas partes y no es una normativa muy estricta e inflexible, sino que se pueda adoptar al gusto de cada persona, cosa que será positiva además para los propios trabajadores en las tiendas ya que ellos mismos también son posibles clientes.
En general, sin que exista ningún tipo de discriminación, los empleados deben reflejar gusto y pasión por el ejercicio físico, conocimiento del deporte, el culto al cuerpo, ... es decir, que sean personas más bien jóvenes, con buen estado físico, con una indumentaria exclusivamente de la misma firma que representan, pudiéndose dar libertad en las prendas, de modo que no haya ningún descontento por alguna obligación en el estilismo por querer imponer una ropa a alguien que no le guste. En cuanto al calzado debería ser deportivo y también de la misma firma. Quedaría totalmente prohibido en la normativa el uso de indumentaria de cualquier otro tipo de marca, y muchísimo menos de otra marca deportiva, pues en tal caso sería contradictorio y crearía confusionismo en el mensaje que se transmite al cliente en cuanto a imagen corporativa de la empresa, además de ser perjudicial por el tema de la competencia. También quedaría prohibido cualquier tipo de prenda que tenga algún tipo de logotipo, imagen o símbolo de cualquier significado que no tenga relación alguna con dicha empresa aunque no exista ningún peligro de competencia ni su significado sea de gran relevancia ni perjudicial para la imagen corporativa. El motivo es que a la firma no le interesa dejar que cada empleado muestre su propio estilo de vestir refiriéndome a su personalidad, sino que su imagen sea paralela al sitio donde están trabajando. Obviamente esto es así desde el momento en el que el trabajador comienza su jornada de trabajo, es decir, cuando termine ésta no se le podrá hacer ningún tipo de llamada de atención por su aspecto físico. Aún así, como he citado anteriormente, se les da la posibilidad de tener más libertad en las prendas (refiriéndome al color, forma, textura, volumen, estilo, talla... de la ropa siempre y cuando sea de la firma). De esta forma se mantienen contentas a ambas partes y no es una normativa muy estricta e inflexible, sino que se pueda adoptar al gusto de cada persona, cosa que será positiva además para los propios trabajadores en las tiendas ya que ellos mismos también son posibles clientes.
Así, aquí propongo varias vestimentas para ser usadas por los empleados de la empresa de Nike:
- Vestimenta sport
-Vestimenta informal
- Vestimenta formal
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