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Propuesta de cambio de imagen de colectivo: Nike

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Debería existir una normativa más específica y rigurosa en el tema de la ropa que tienen sus empleados, en lugar de ser opcional. Pienso que para una compañía como esta, líder en el mundo del deporte, cualquier cliente que asista a sus tiendas debería identificar instantáneamente a los trabajadores por su imagen física sin que haya lugar a confusión ni que éste no percibe o no lo relacione con dicho trabajo a pesar de que por supuesto lleve su identificación/documentación en una tarjeta... En general, sin que exista ningún tipo de discriminación, los empleados deben reflejar gusto y pasión por el ejercicio físico, conocimiento del deporte, el culto al cuerpo, ... es decir, que sean personas más bien jóvenes, con buen estado físico, con una indumentaria exclusivamente de la misma firma que representan, pudiéndose dar libertad en las prendas, de modo que no haya ningún descontento por alguna obligación en el estilismo por querer imponer una ropa a alguien que no le guste. En cuanto al

Auditoria de un espacio de la organización: Interpretación y conclusiones

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Las tiendas son fruto de un atento estudio del cliente y están construidas por parte del equipo interno de Nike, para resaltar de forma ejemplar el aspecto emocional de los productos. Todo está diseñado para magnificar la idea de marca. La “customer experience” física del cliente empieza desde el exterior, en el cual se enseña  una imagen grande e impactante en el escaparate. Una sola persona, normal, pero con un actitud de saber lo que quiere: “se que hacer para ser sentirme en forma”. Una foto de altísima calidad, dos maniquíes, el producto, su beneficio. Cada persona que mira al escaparate puede pensar que puede perfectamente llevar estas prendas, y puede imaginarse corriendo bajo la lluvia con un chubasquero “wildrunner”. En el rotulo, el logo y el icono, sencillo, limpio bien iluminado y visible desde todos los angulos. Nada más entrar, sobresale el mensaje más importante en la pared principal que puede variar de ciudad en ciudad y está estrechamente relacionado con las

Auditoria de un espacio de la organización: Plantilla Nike

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- Plantilla: ÁREA: recepción - acogida Captadores de atención Características  físicas Símbolos Habilidades de interrelación Cultura Otros 1.Vista Luces Mucha Colores Naranja, (negro*) Logo* Movimiento Rápido 2.Oído Alto 3.Olfato - 4.Gusto - 5.Tacto Suave 6.Lenguaje Escaso 7.Cultura: igualdad de género Hombres y mujeres 8.Cultura: sostenible No luces ni papel 9.Otros Características físicas Arquitectura Hábitat Iconografía varios Colectiva Organización Vista:  luz C